Pourquoi organiser des séances de team-building en entreprise ? Une question que tous les managers connaissent déjà la réponse… Bien plus qu’une manière de sortir du cadre habituel vers un moment de détente et ludique, le team building consiste à atteindre une multitude de buts stratégiques pour une entreprise. On peut dire en effet que c’est un facteur moteur pour le développement, donc chercher une idée soirée entreprise est une chose incontournable pour tout manager.
Les objectifs principaux d’une séance team-building
Dans un premier temps, il permet de rapprocher les équipes, consolider la cohésion entre employés dans le but de développer l’esprit d’équipe, inciter la motivation, et restaurer la culture d’entreprise. Tout cela améliore par conséquent la capacité des collaborateurs à avancer ensemble et conduisant à la concrétisation d’un projet. Et dans un autre point de vue, puisqu’une entreprise est constituée de nombreuses personnes détenant chacune d’entre elles ses points forts, une séance team-building a également pour objectif de découvrir, de mettre en évidence et de réunir ces aptitudes particulières toujours dans le but de permettre l’entreprise à avancer. Et enfin, durant le travail, il se pourrait que des conflits se manifestent entre certains collègues, une séance de team-building est dans ce cas nécessaire pour une certaine mise au point et pour restaurer la cohésion de toute l’équipe.
Que peut comporter une séance de team-building ?
De diverses activités peuvent se faire au cours d’une séance de team-building, mais dans la majorité des cas, il s’organise souvent sur certaines activités comme : sportives, mécaniques, ludiques ; mais pouvant être aussi sur des activités incitant à la créativité, ou celles qui préconisent la détente, sans oublier les activités culturelles. D’une autre manière, une idée soirée entreprise est actuellement très apréciée en matière de team-building. Mais quelle que soit la façon dont on organise la séance team-building, les objectifs sont toujours les mêmes, c’est de développer les capacités des collaborateurs à travailler en groupe, c’est en effet une meilleure solution de cohésion d’équipe pour toutes entreprises.
